Charlotte Hågårds blogg http://www.charlottehagard.se/blog Charlotte Hågårds blogg se Charlotte Hågard http://charlottehagard.se/images/ch_banner_2009.jpg http://www.charlottehagard.se/blog.php Funderar du på att byta karriärinriktning?http://charlottehagard.se/blog.php?post=98&month=05&year=2010 Det finns inget som säger att det yrke du valde i 20- eller 30-årsålderna ska hålla hela livet. Vi ändras som människor under vårt liv och våra preferenser och intressen förändras genom våra olika erfarenheter. Om du känner igen dig i några av dessa situationer kan en karriärförändring vara rätt steg att ta:

1.  Du har tröttnat på det du har gjort, många gånger om.
2.  Dina intressen har förändrats.
3.  Ditt yrke eller bransch har genomgått en större transformation och känns inte längre rätt för dig.
4.  Du behöver mer säkerhet och trygghet.
5.  Du är sugen på nya utmaningar.
6.  Du känner behovet av att ta lite nya risker.
7.  Du har en ny baby i familjen och dina prioriteringar har förändrats.
8.  Du har varit med om en kris som har lett till att du omvärderat vad som är viktigt i livet.
9.  Du har nått toppen på karriärstegen inom ditt yrke, bransch eller företag och har börjat tänka om kring din livs- och karriärutveckling.
10. Du har en livskris, kanske 30-, 40- eller 50-årskris och känner att ”Nu eller aldrig”.
11. Dina barn är vuxna och har flyttat hemifrån. Nu har du frihet och tid att fundera över vad du vill.

Ta initiativet och ändra din situation! Livet är för kort för att hålla på med fel saker eller gå till fel arbetsgivare.
Lycka till önskar Charlotte

Ett litet utdrag från "Jobbsökarboken - 12 snabba steg till ditt nya jobb"

]]>Bygg ett starkt, vinnande och personligt varumärke http://charlottehagard.se/blog.php?post=96&month=04&year=2010

Att särskilja dig från mängden är ett av de äldsta knepen som finns och på en tuff konkurrensutsatt arbetsmarknad är det absolut centralt att du tänker på dig själv som ett varumärke eller ett värdemärke.

När man vill ha personlig framgång måste man gå exakt lika metodiskt fram med sig själv som ett företag gör när de bygger sitt varumärke.


Precis som det finns varumärken för produkter, så finns det också personliga varumärken och människor med ansikten bakom dessa. Några bra och kända exempel på starka och personliga varumärken är till exempel Oprah Winfrey, HM Konungen och Amelia Adamo.
När vi hör Oprahs namn tänker de flesta av oss på tårar, empati och välgörenhet. Kungen är kanske Sveriges mest internationellt kända personliga varumärke och Amelia är allas vår mediedrottning med egen tidning. Vi vet direkt vilka de är, vad de gör, vad de står för, vilken stil de har och vilka värderingar de har. Vi är säkra på att de alla gör ett superjobb inom sitt eget område.
 

Det vi kanske inte funderar på lika ofta på är att dessa personer också marknadsför sig själva som ett varumärke. Precis som Coca-Cola, Pampers eller Volvo.
Oprah, Kungen och Amelia är alla unika inom sitt gebit.
Det är också företaget Volvo, vars namn nästan får alla människor i världen att tänka på en säker bil, ganska trist bil kanske, men garanterat supersäker.


Vad är egentligen ett varumärke?
För att bygga upp ett personligt varumärke måste du förstå strategin bakom varumärken, den strategin som varje företags marknads- och PR-avdelning lägger upp och arbetar med för jämnan.
Ditt eget varumärke definieras genom hur andra ser och uppfattar dig, vilken bild framför sig de ser när de hör ditt namn eller ser ditt ansikte.
Ett starkt personligt varumärke ska ge omvärlden en omedelbar bild och association. Ett varumärke som Volvo kommunicerar med sina befintliga och potentiella kunder, bilköparna.
Ditt personliga varumärke ska kommunicera med dem som du har eller vill ha en personlig relation till.


De tre komponenterna som ett starkt varumärke består av är:
* att de är tydliga: de står för något bestämt
* att de är relevanta: de är väsentliga för målgruppen
* att de är konsekventa: de förmedlar samma bild gång på gång


Tydlighet – relevans – konsekvens.
Dessa tre områden behöver du arbeta upp för att bygga ditt eget starka varumärke.
Så putsa på din tydliga framtoning och definiera tydligt vem du är!


Ditt varumärke blir känt och starkt när du bestämt dig för
* vilka värderingar du har
* vem du verkligen är
* vilken bild du vill förmedla till andra
Bara genom att fundera på detta, kommer du ganska snart att kunna särskilja dina unika egenskaper.

]]>Varför är det så svårt att skriva CV?http://charlottehagard.se/blog.php?post=87&month=03&year=2009
Efter 22 år i branschen med rekrytering och karriärcoaching fattar jag fortfarande inte varför den svenska skolan inte lär ut grundläggande kunskaper i jobbsökning och CV-skrivning. Alla som går i skolan ska ju ut i arbetslivet och där krävs kunskaper i hur man får ett jobb. Skolan lever sitt eget liv och verkar inte känna sin egen koppling till elevernas (kundernas) framtid  på arbetsmarknaden. I USA, där man ligger före oss i mycket och framförallt karriärfrågor, har eleverna yrkeslivs- och karriärkunskap på schemat från lågstadiet. I utbildningen till studie- och karriärvägledare (Career counsellor) kan du välja inriktning mot låg-, mellan-, högstadie-, eller gymnasievägledare.

Min förhoppning är att vi ska få in karriär- och jobbsökningsteknik på schemat tidigt i skolan SNART! Då lär sig människor från början hur de ska ta ansvar för sin jobbsökningsprocess och driva själva. Som det är just nu i Sverige har det blivit helt knasigt. Regeringen hivar ut miljoner och miljarder kronor för att halva Sverige ska lära den andra halvan att skriva CV och söka jobb. Min största förvåning är hur man kan anställa en massa arbetslösa som inte lyckats få ett jobb själva att hjälpa andra med att söka jobb. Det övergår mitt förstånd. Men det är en annan fråga som jag får skriva ett nytt inlägg på lite senare.  ]]>Så mycket av vårt liv är jobbethttp://charlottehagard.se/blog.php?post=86&month=02&year=2009
Varför skriver inte media om alla som lyckas få ett nytt jobb idag - och hur de gjorde? Om de som gjort strålande helomvändningar i privatekonomin och lyckats spara in och sälja bort så att deras liv hamnar i balans igen?
Fram för mer positiva verktyg som hjälper, inte stjälper folk in i oro och uppgivenhet.!]]>Karriärbloggen startar igenhttp://charlottehagard.se/blog.php?post=85&month=02&year=2009Vad betyder egentligen Talent Management?http://charlottehagard.se/blog.php?post=84&month=05&year=2008Idag pratar alltfler företag om Talent Management. Men vad betyder det egentligen?

- Att ta hand om och vårda människorna i organisationen under hela deras anställning i företaget.
- Att stötta medarbetarnas utveckling under alla faser i deras livscykel i företaget.
- Att möjliggöra för alla att utveckla sin potential och bidra på bästa sätt till företagets framgång - genom att hjälpa dem att förstå hur de passar in i den stora bilden.

Varför funkar det inte?
Men varför är det då så ofta som verkligheten inte alls stämmer överens med vare sig behov eller önskan? Jag har under mina år som HR- och karriärexpert sett så många exempel på brist på helhetssyn och förståelse för hur människor egentligen fungerar så jag blir alldeles matt. Här är några exempel:

- Företag satsar enorma pengar på stora förändringsprojekt som sedan misslyckas. Folk förstår inte hur förändringen hänger ihop med deras vardag i framtiden, ingen hanterar alla de känslor som kommer upp och man får ingen information om vare sig det som händer eller inte händer. Grundläggande kompetens om hur människor reagerar i förändrings-processer saknas hos både chefer och medarbetare.
Chefer och ledning säljer ofta in lösningen, inte problemet och medarbetarna lever i förvirring och inget-målsland alldeles för länge och ofta i onödan. Suck.

- Stora resurser och tid satsas idag på att rekrytera in nya medarbetare. Alla rafsar efter "talangerna" och rekryteringsföretag växer upp som svampar ur jorden. Samtidigt som detta har man INGEN behålla-strategi och befintliga medarbetare går ut genom svängdörren till andra arbetsgivare. Vilket resursslöseri - suck!

- Det stora behovet bland människor idag är att få jobba med sin livs- och karriärutveckling. Alla bryr sig om sitt yrkesliv där man tillbringar en stor del av sitt vuxna liv. Vad gör företag? De mest framsynta utbildar sina chefer i att hålla utvecklings-samtal. Men medarbetarna får ingen förberedelse, inga verktyg, ingen hjälp till självinsikt och ingen kartbild över hur man kan utvecklas i karriären INOM företaget. Alltså går många människor omkring missnöjda och oförlösta på arbetsplatsen och längtar efter att få visa mer av vem de är och kan. När det är dags för utvecklingssamtal är både chef och medarbetare lika frågande om hur medarbetaren ska utvecklas på bästa sätt. Ofta sitter chefen själv och undrar samma sak om sig själv. Suck.

Att lyckas med Talent Management idag
För att lyckas krävs flera saker:
1. Grundläggande värderingar att medarbetarna faktiskt är viktiga och att de presterar bäst genom att få utvecklas.
2. En helhetssyn där allt som berör individerna i företaget hänger ihop. Idag har de flesta företag ofta flera olika  datasystem som hanterar olika sidor av personalen vilket är medför att det ofta är omöjligt att få överblick och se vad man missar.
3. Grundläggande karriärverktyg som medarbetarna har tillgång till under hela sin tid i företaget. Då kan man ta eget ansvar för sin utveckling och hela tiden jobba med att bli bättre i sitt jobb - ett viktigt behov som de flesta människor har.

Denna lista skulle kunna bli hur lång som helst. Men jag nöjer mig med detta idag, nu behöver jag lugna ner mig lite:)

]]>Bygg din plattform genom självinsikthttp://charlottehagard.se/blog.php?post=82&month=09&year=2007
Den här inventeringsprocessen hjälper dig att kartlägga dina starkaste drivkrafter, färdigheter och intressen och att göra en avstämning mot olika jobb och möjliga karriär-vägar. Först därefter är du redo att gå vidare mot att söka nytt arbete.]]>Build your own brand– bli en stjärna på att marknadsföra dig själv!http://charlottehagard.se/blog.php?post=80&month=03&year=2007Personlig marknadsföring är nyckeln till framgång på 2000-talet. Hur ser ditt personliga varumärke ut? Hur beskriver du dig själv och vilka ord skulle andra använda för att beskriva dig?

Anmäl dig till en spännande workshop den 16 april om personlig marknadsföring, hur du bygger ditt eget varumärke och lyfter fram rätt saker om dig själv, muntligt och skriftligt. Och hur bygger du ditt varumärke bland befintliga och nya affärskontakter? Ta mod till dig, skryt lite och våga sticka ut hakan och berätta hur bra du faktiskt är!

Workshopen leds av två karriärrävar - karriärcoachen Charlotte Hågård från Newstart och initiativtagaren till nätverket Bizwoman, Jeanette Gardner.

Tid: 16 april kl 18.00-20.30
Plats: Stockholm

Klicka på länken här>> för att se hela programmet och få information om hur du kan delta den 16/4!

Har du frågor? Maila oss direkt här>> så kontaktar vi dig!

Vi ses den 16 april! Välkommen! ]]>Hågårdsbloggen har anlänt!http://charlottehagard.se/blog.php?post=77&month=02&year=2007

Välkommen till Hågårdsbloggen för livs- och karriärutveckling! Jag har bestämt mig för att vara med på det intressanta tåget med nya kommunikationsvägar och nätverkande-tekniker. Därför känns det roligt och spännande att lansera både min nya hemsida och nya blogg. Genom dessa blir det mycket lättare att kommunicera om vad som känns aktuellt och viktigt kring livs- och karriärutveckling, arbete, balans och behov idag.

Just i dagarna släpper jag även min tredje bok, Ansökningsboken, om att kommunicera tydligt och mitt i prick om sig själv. Att skriva en bok tar tid och tankarna hinner mogna. Att skriva blogg gör att tankarna kan präntas ned vartefter de kommer och delas med andra direkt. Det ska bli intressant att få dela tankar och funderingar med dig. Välkommen hit och framförallt - välkommen tillbaka!

]]>När du är trött på ditt jobb och vill bytahttp://charlottehagard.se/blog.php?post=76&month=02&year=2007© Charlotte Hågård

Du vet att du vill byta jobb, men det tar tid att inventera dig själv, reda ut vad du vill och sedan se till att bitarna faller på plats. Under tiden kan det hända att du måste hålla dig kvar på ett jobb som du tröttnat på för länge sedan. Du vill inget hellre än att säga upp dig, men du vet att det inte går på grund av ekonomin. Om du å andra sidan har en bra ekonomi kanske det inte känns lockande att förändra den situationen.

Vad du kan göra medan du väntar på bättre tider
Vad kan du då göra för att överleva i en trist och tråkig arbetssituation, antingen du har ett jobb eller står mitt emellan? Det som är viktigt att komma ihåg är att beslut om nya steg i yrkeslivet måste tas rationellt och medvetet. Att bli desperat och fatta förhastade beslut för att slippa ur en jobbig situation kan lätt leda till att du hamnar i en lika dålig eller ännu värre arbetssituation. Det gäller att gå till något – inte från något. Här kommer några tips på vad du kan göra som överlevnadsstrategi i väntan på bättre tider.

1. Omförhandla dina arbetsuppgifter på jobbet och hemma
Sätt dig ned och gör en lista på alla arbetsuppgifter du har på jobbet och hemma. Försök att identifiera alla som du inte längre orkar, vill eller står ut med att göra. Diskutera med din chef på jobbet och din familj där hemma. Delegera ansvar och omfördela arbetsuppgifter så att du slipper en del av den press du kanske upplever.

2. Ta semester
Om du har innestående semester är detta en bra tid att utnyttja den. Åk till något annat ställe och rensa tankarna. Du behöver byta miljö och få andra intryck. Ju längre du kan hålla dig borta desto bättre.

3. Omskapa ditt arbete
Ta en noggrann titt på ditt arbete, få lite distans och se på det med nya ögon. Försök hitta nya arbetsuppgifter eller projekt som du kan börja jobba med. På så sätt får du en ny utmaning, stimulans och variation.

4. Åk på retreat
Planera så att du kan tillbringa tid på egen hand. Det kan du göra genom att åka på en retreat. Sådana arrangeras ofta av kyrkor. Du behöver dock inte vara religiös för att vara med och söka tystnad och vila. Kyrkan är en föregångare när det gäller att skapa utrymme för att själen ska finna ro. På Internet kan du hitta information. Du kan också höra dig för med din egen kyrka om de har några tips.
Ett annat alternativ är att åka några dagar till ett kloster. Nunneklostret i Vadstena och S:t Davidsgården utanför Rättvik tar ofta emot helggäster.
Du kan också planera in lugn och avskild tid i ditt eget hem eller åka bort till någon vacker plats där du får vara i fred. Det viktigaste är att du är ensam, har tid för dina egna tankar och kan reflektera över din situation nu och i framtiden.

5. Boka in regelbunden tid för att ta hand om dig själv
Om du inte trivs på ditt jobb är det viktigt att du gör saker som får dig att må bra. Att motionera, promenera och vara fysiskt aktiv i olika former är jätteviktigt under en ”neråtperiod”. Det är viktigt att du tar hand om både kropp och själ. Regelbunden massage eller liknande behandling är bra på två sätt. Dels löser den upp spänningar och får dig att slappna av, dels är den förebyggande eftersom du mår bättre och får ett klarare fokus.

6. Gå ned i ansvar
Om du är chef kan en idé vara att gå ned i ansvar och släppa dina chefsuppgifter ett tag. Då slipper du stressen av att leda andra. Tänk igenom din situation, ta fram några alternativa vägar och diskutera dina möjligheter med din chef.

7. Hyr ut dig själv
Detta är en variant på förra punkten. Genom att omvandla din yrkesroll från anställd till att jobba som egen med din arbetsgivare som uppdragsgivare i stället får du ett annat perspektiv på ditt arbete. Du får större flexibilitet och känner att du kan styra mer över din arbetssituation.

]]>